みんなのオンライン職員室の「対話ベースの校内研修イノベーション講座」の2回目でした。本日のテーマは「対話ベースの校内研修とは？」です。
抽象概念の納得解を共有することが、同僚間の関係を深めていく１つの手段となる、という部分が印象的でした。例えば「子どもがいきいきと生活できる学校とは何か？」というテーマでの「いきいき」という部分１つとっても一人ひとり解釈が異なります。元気に遊んでる子、集中して読書する子、白熱して議論しながら勉強してる子などなど。色々な同僚の考えを知ることが、実は温かい職員室の大きな要素となる、というのが今日の大きな学びでした。
勤務校で哲学対話をしたら、色々な視点を共有できそうな気がします。機を見てやってみたいと思います。
